Do wypłaty
Koszt pracodawcy
| miesięcznie | |
|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | |
| Składka emerytalna (9,76%) | |
| Składka rentowa (1,5%) | |
| Składka chorobowa (2,45%) | |
| Składka zdrowotna (9%) | |
| Zaliczka na podatek | |
| Do wypłaty (netto) | |
| Składki pracodawcy | |
| Koszt pracodawcy |
Stan prawny: 2026 · wyliczenie uproszczone, nie zastępuje porady. Nie uwzględnia PPK, progu 32% podatku, ulg podatkowych poza ulgą dla młodych, umów zlecenia ani innych składników wynagrodzenia.
Źródła urzędowe: Stawki i limity PIT · Ulga dla młodych · Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. (Dziennik Ustaw)
Jak liczymy
Od brutto odejmujesz składki pracownika i zaliczkę na podatek, a do kosztu pracodawcy dodajesz jego składki.
| Składnik | Wartość (2026) |
|---|---|
| Najniższa krajowa | 4 806 zł brutto |
| Składki pracownika | 13,71% brutto razem z chorobową |
| Zdrowotna | 9% podstawy po składkach |
| Składki pracodawcy | około 20,48% brutto |
Przykład
Najniższa krajowa 2026
- Brutto: 4 806 zł
- Składki pracownika: 658,91 zł.
- Zdrowotna 373,24 zł i zaliczka PIT 168 zł.
- Składki pracodawcy: 984,28 zł.
Netto 3 605,85 zł, koszt pracodawcy 5 790,28 zł.